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劳务派遣对企业的帮助(二)

发表时间:2024-09-19 09:11作者:河南德仕人力资源服务有限公司

风险转移:企业可以将员工招聘,培训、保险缴纳等事务转移给劳务派遣公司,减少企业在这些方面的负担,并且规避了劳动纠纷的风险。


人事管理便捷:采用劳务派遣方式后,企业免去了办理各种琐碎的人事手续,如人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等,减轻了人事管理人员的工作负担。


促进就业:劳务派遣有助于填补临时性、辅助性或者替代性工作岗位的空缺,同时还能为社会提供更多的就业机会,特别是对于季节性就业强的企业更为适用。


试用期筛选:通过劳务派遣的方式进行新员工的试用期管理,可以有效避免选拔和试验过程中产生的误差风险,确保用人单位能够准确选拔合适的人才。



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